一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准有哪些

劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等情形，经济补偿标准因解除情形不同而有所区别：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致的，由用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位单方解除：如用人单位因劳动者严重违纪等法定过错情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错性原因解除劳动合同，需依法支付经济补偿，标准同协商解除情形。

- 劳动者单方解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，补偿标准依旧按工作年限计算。若劳动者因自身原因主动辞职，一般无经济补偿。

二、哺乳期员工被违法解除劳动合同的赔偿标准

哺乳期员工被违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任，赔偿标准主要有以下方面：

（一）经济。根据《》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）哺乳期工资及福利待遇。用人单位违法解除劳动合同后，还需支付哺乳期员工在哺乳期内的工资及相应福利待遇，以保障员工在此期间的生活及权益。

总之，哺乳期员工遭遇违法解除劳动合同的情况，可依法通过、诉讼等途径，要求用人单位支付相应的经济赔偿金及哺乳期的工资福利待遇，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期用人单位可以解除劳动合同吗

劳动合同到期，用人单位在一定情形下可以解除劳动合同。

（一）劳动合同期满，若用人单位与劳动者协商一致，双方可以选择不续签，从而解除劳动合同，这种情况下，用人单位需按照规定向劳动者支付经济补偿，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

（二）若劳动者存在法定不能续签的情形，如开始依法享受基本待遇、死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪等，劳动合同终止，用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）若用人单位决定不续签劳动合同，需提前通知劳动者，并依法办理相关手续，支付相应的经济补偿等。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，劳动合同到期用人单位能否解除劳动合同，需根据具体情况判断。

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