我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位合同到期合同是否归还,合同订立的条件的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。下面随着小编一起来了解一番吧。

本篇文章目录一览：

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用人单位合同到期合同是否归还

用人单位合同到期合同是不需要归还的，合同由双方保保存一份，不存在到期归还的说法，合同到期一般会出现两种情形，分别是:

合同解除和合同续订。

1、合同解除。

合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。

当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

2、合同续订。

合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。

这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。

此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。

外包合同到期被怎么办

外包合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同，外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离职手续。

如果公司自己不执行续签，那当事人有权利进行经济赔偿的申请手续。

另外手续的保留工作要做好，这样有利于之后维护个人利益。

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。