一、劳动合同订立的知情权有哪些

在劳动合同订立过程中，用人单位与劳动者均享有一定的知情权。

对于劳动者而言，其知情权主要包括：

（一）了解用人单位基本情况的权利，例如用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，这有助于劳动者明确与之建立的主体信息。

（二）知晓工作内容和工作地点的权利，明确自身工作职责及工作的具体地理位置。

（三）知悉工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等情况的权利，这些关乎劳动者的切身利益。

对于用人单位来说，其知情权主要体现在：

（一）有权了解劳动者的基本信息，如劳动者的姓名、住址、或者其他有效件号码等身份信息。

（二）了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，例如劳动者的学历、工作经历、职业技能等，以便判断劳动者是否符合岗位要求。

双方知情权的保障，有助于在平等、自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，避免后续产生不必要的纠纷。

二、订立劳动合同的程序是如何的

订立劳动合同一般有以下程序：

（一）要约。用人单位向劳动者提出订立劳动合同的建议，即要约，要约内容包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件等主要条款。要约可以是口头形式，也可以是书面形式。

（二）协商。双方就劳动合同的具体内容进行协商。劳动者可以对用人单位提出的条款提出自己的意见和要求，双方进行平等协商，就各项条款达成一致意见。此过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反的规定。

（三）签约。经过协商一致后，双方签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同中应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等。

（四）鉴证（非必经程序）。部分地区或特定行业可能要求对劳动合同进行鉴证，由劳动行政部门对合同内容进行审查，以确保其合法性和有效性。

三、订立劳动合同的程序是怎样的

订立劳动合同通常有以下程序：

（一）要约和承诺。一般由用人单位向劳动者提出订立劳动合同的建议，这是要约。劳动者若接受该建议，即为承诺。双方初步达成订立劳动合同的意向。

（二）协商谈判。双方就劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，充分表达各自的意愿和要求，确保条款符合法律法规和双方利益。

（三）拟定合同文本。在协商一致的基础上，用人单位或双方共同拟定劳动合同文本。合同文本应明确、具体，涵盖法定必备条款和双方约定的其他事项。

（四）签字盖章。劳动合同文本拟定后，双方当事人需在合同上签字或盖章，以确认对合同内容的认可和接受。至此，劳动合同正式订立。

此外，订立劳动合同还需注意，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。

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