一、劳动合同里的试用期是不是有工资

劳动合同里的试用期是有工资的。具体说明如下：

（一）法律明确规定。根据我国《》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。这是对试用期工资的基本保障，确保劳动者在试用期内的基本生活和权益。

（二）体现劳动价值。试用期内，劳动者虽处于考察阶段，但已为用人单位提供了劳动，付出了时间和精力，理应获得相应报酬。这种报酬是对其劳动付出的合理回馈，也是符合公平原则的。

（三）用人单位支付工资是法定义务。若用人单位违反规定，未支付或低于法定标准支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可依据相关法律规定，通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、在劳动合同中是不是需要填写工资

劳动合同中需要填写工资。具体阐述如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动合同的必备内容。明确约定工资，能保障劳动者清楚知晓自身劳动所得，避免用人单位随意压低、克扣工资等侵害劳动者权益的情况发生。

从实际履行角度，填写工资有助于界定双方的权利义务。对劳动者而言，能依据合同约定要求用人单位按时足额支付相应工资；对用人单位来说，也能明确薪酬支出标准，规范企业薪酬管理。

在填写工资条款时，应尽量明确具体的工资数额或计算方式、支付时间、支付方式等关键信息。例如，是月薪、年薪，还是按件计酬等；工资支付是现金支付还是银行转账；每月具体几号支付工资等。这样可以使工资条款更加完备、清晰，减少后续劳动纠纷的发生。

三、不签劳动合同最多几个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月。

具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起一个月内，若未签订劳动合同，法律给予其一定宽限期，在此期间无需支付双倍工资。

（二）从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，这一期间最长为11个月。

（三）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立，此时不再支付双倍工资。

总之，用人单位不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月，该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

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