一、劳动合同签了一份合法吗

劳动合同签了一份，在一般情况下也是合法的。具体分析如下：

从劳动合同的生效要件来看，劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合规定，双方是否在平等自愿、协商一致的基础上达成合意并签字或盖章等。只要这些关键要素满足，合同就是有效的，并不以合同份数为生效的必要条件。

从法律规定角度，《》并未明确规定劳动合同必须签订一式两份或多份。不过，按照常理和实践操作，劳动合同通常应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样做的目的主要是为了方便双方在履行合同过程中，能够随时依据合同条款维护自身权益，避免因一方持有合同而可能出现的擅自修改、歪曲合同内容等情况。

所以，签了一份劳动合同本身不必然违法，但用人单位有义务应劳动者要求提供另一份合同副本给劳动者。

二、日期怎么界定

解除劳动合同日期的界定，需根据不同的解除情形来确定：

一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，双方协商确定的解除日期即为解除劳动合同的日期，一般以双方签订的解除协议中明确记载的日期为准。

二是劳动者单方解除。若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，以通知到达用人单位的时间为解除日期。例如劳动者依据规定提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满之日即为解除劳动合同日期。若劳动者在内提前3日通知用人单位，3日期满即为解除日期。

三是用人单位单方解除。用人单位依法解除劳动合同的，解除通知送达劳动者之日为解除劳动合同日期。比如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，解除通知到达劳动者时，劳动合同解除。

四是法定终止情形。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等法定终止情形出现时，该情形发生之日即为劳动合同解除日期。

三、劳动合同就一份怎么办

劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。若劳动合同仅有一份，这种情况是不符合法律规定的。

其一，劳动者有权要求用人单位提供另一份劳动合同。依据相关法律，劳动合同是确立双方、明确双方权利和义务的协议，双方都应持有，以保障各自权益，在发生时有据可依。

其二，若用人单位拒绝提供另一份劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动合同法规定，未将劳动合同文本交付劳动者的行为，可责令其改正。

其三，若因用人单位不给另一份劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

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