一、没有签订劳动合同可以缴纳五险一金吗

可以。缴纳五险一金与是否签订劳动合同并无必然的因果联系。

一方面，从法律规定来看，用人单位为劳动者缴纳五险一金是法定义务。《中华人民共和国社会》等相关明确规定，用人单位应当自用工之日起为职工参加社会保险并缴纳相应费用，也要求单位为职工缴存。只要用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都应当依法为劳动者缴纳五险一金。

另一方面，在实际操作中，即便未签订劳动合同，但存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，用人单位也需承担为劳动者缴纳五险一金的责任。若用人单位未履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴。同时，劳动监察部门也会依法对用人单位进行查处。

二、法律上一般劳动合同都签多久呢怎么算

劳动合同的期限在法律上并无固定的统一标准，主要由用人单位与劳动者协商确定，通常有以下几种情形：

一是固定期限劳动合同。可约定一年、三年、五年等具体时长，期限届满，劳动合同即终止。双方协商一致，可续订劳动合同。

二是。出现法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当特定工作任务完成时，劳动合同即行终止，比如为完成某个工程项目而签订的劳动合同。

劳动合同期限的计算，一般从劳动合同生效之日起，至合同约定的终止日期止。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自合同生效起至工作任务完成时止。

三、不签劳动合同怎么不花钱拿赔偿

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下合法途径不花钱拿到赔偿：

一是收集证据。劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

二是与用人单位协商。可先尝试与用人单位友好协商，明确指出其不签劳动合同的违法性，要求其支付差额等赔偿。若协商成功，能快速解决问题。

三是申请。若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，劳动者需提交收集好的证据，以支持自己的诉求。

四是对仲裁结果不服可提起诉讼。若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者要积极应对，维护自己的合法权益。通过这些合法途径，劳动者有望不花钱拿到应有的赔偿。

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