月嫂是否要缴纳五险一金，取决于其与雇主或所属公司的具体用工关系。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。一般来说，如果月嫂是通过正规的家政公司派遣到雇主家工作，且与家政公司签订了劳动合同，那么家政公司有义务按照法律规定为月嫂缴纳五险一金。因为在这种情况下，月嫂与家政公司形成了劳动关系。

如果月嫂是以个人身份直接受雇于雇主，且双方属于劳务关系而非劳动关系，那么雇主通常没有法定的义务为月嫂缴纳五险一金。但这并不意味着月嫂就完全不能享受相关保障，月嫂可以根据自身情况，以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险等。

在实际情况中，可能存在一些复杂的情形。比如月嫂可能同时为多个雇主提供服务，或者在不同的时间段与不同的雇主合作。对于这种情况，需要根据具体的工作模式和合同约定来确定是否需要缴纳五险一金。

另外，随着家政服务行业的不断发展和规范，一些地区也在逐步探索将家政服务人员纳入社会保障体系的途径和方式。例如，通过建立专门的家政服务人员社保制度，或者鼓励家政公司为月嫂等人员提供一定的社保补贴等。

总之，月嫂是否要缴纳五险一金，需要综合考虑多种因素。无论是雇主还是月嫂本人，都应该了解相关的法律法规和政策规定，以保障自身的合法权益。同时，政府和社会也应该加强对家政服务行业的规范和引导，促进家政服务人员的权益保障和行业的健康发展。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。