一、签了劳动合同被开除怎么赔偿

根据员工在所服务时间的长短，每满一年可得相应月薪的补偿；若期限超过半年但未满一年，抵作一年计付；低于半年者，仅能获得半月薪酬补偿；若因违规解雇，应支付相应标准的两倍金额；其余情况则无需支付。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、劳动合同到期单位不续签怎么赔偿

双方在合同期满后未能续签，或因薪酬待遇降低而无法达成共识导致无法续签时，雇员有权依据其服务年限向公司索取相应的补偿金。

补偿金额为每满一年支付一个月的薪资，且计算基准应以雇员离职前12个月的为准。

劳动合同续签失败可能存在两种情况：一是雇主有意愿续签，但雇员不愿；二是雇员有意愿续签，但雇主未同意。