法律解析：

被开除是否有失业金，需要根据具体情况来判断。

失业保险金是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。一般来说，要领取失业金需要满足一定的条件。

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是一个基本前提，如果缴费时间不足一年，通常无法领取。

非因本人意愿中断就业。被开除如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等自身原因导致的，可能不符合条件；但如果是用人单位违法解除劳动合同等非劳动者自身原因导致被开除，那么是符合“非因本人意愿中断就业”这一条件的。

已经进行失业登记，并有求职要求。

还需要注意的是，不同地区对于失业金领取的具体规定和操作流程可能会有所差异。劳动者在面临被开除的情况时，可以及时向当地的失业保险经办机构咨询，了解详细的政策和办理要求。同时，如果认为用人单位的开除行为不合法，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。比如，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的金等。

总之，被开除后是否能领取失业金不能一概而论，要综合多方面因素来确定。劳动者应当了解相关规定，依法保障自己的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。