一、工伤解除了劳动合同会赔偿吗

工伤职工解除劳动合同，通常会有相应赔偿，具体情况需分不同情形分析：

若职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工一般只能获得工伤保险待遇相关赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残等级，时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除需支付上述相关工伤保险待遇赔偿外，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同工伤复发单位还管吗

职工在解除劳动合同后工伤复发，单位在某些情况下仍需承担相应责任。

从工伤保险角度来看，若职工依法参加了工伤保险，工伤复发后产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，由工伤保险基金支付。但在某些特定情形下，单位也可能承担责任。例如，若单位在解除劳动合同时存在违反的行为，比如未按照规定支付一次性工伤医疗补助金等相关待遇，那么单位需要依法补足相关费用并承担相应法律后果。

从角度分析，若职工与单位解除劳动合同后旧伤复发，且双方基于一定原因恢复了劳动关系，那么单位需按照正常工伤待遇处理，包括安排适当工作、支付停工留薪期工资等。若劳动关系未恢复，一般主要由工伤保险基金承担相应费用，但单位有义务协助职工办理相关费用报销等手续。

三、工伤解除劳动合同后可以继续再签吗

工伤解除劳动合同后可以继续再签。具体分析如下：

一是从法律规定看，我国法律并未禁止工伤职工在解除劳动合同后与原用人单位再次签订劳动合同。劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方就工作内容、劳动报酬、劳动条件等主要条款达成一致意见，就可以签订新的劳动合同。

二是从实际情况考虑，若用人单位有岗位需求，工伤职工也具备相应工作能力且双方均有继续合作意愿，再次签订劳动合同有利于实现双方的利益。对于用人单位而言，可以留住熟悉业务的员工；对于工伤职工来说，能够继续在原单位工作，可能在工作环境、工作内容等方面更具适应性。

不过，需要注意的是，再次签订劳动合同时，双方可以根据实际情况重新约定合同期限、工作岗位等相关事项，以确保新的劳动合同符合双方的需求和实际情况。

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