一、没签劳动合同补偿金标准

未签订劳动合同的补偿金标准如下：

根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“二倍工资”差额，计算周期通常是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日止。但最长不超过十一个月。

工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、没签劳动合同补偿多少

未签订劳动合同的补偿需根据具体情况确定。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如，劳动者于3月1日入职，用人单位7月1日才与其签订劳动合同，那么用人单位需支付4月1日至6月30日这三个月的二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，即11个月的二倍工资。

劳动者要获取该补偿，需注意收集能证明的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径向机构或主张权利，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同会怎么样

若用人单位与劳动者未签劳动合同，会产生如下法律后果：

-对于用人单位而言：

-支付。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付最多11个月的双倍工资差额。

-面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可能会受到罚款等处罚。

-对于劳动者来说：

-虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然享有各项劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

-劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。同时，在发生劳动纠纷时，劳动者可依据实际情况，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

因此，未签劳动合同对双方都有重大影响，用人单位应依法及时与劳动者签订合同，劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。

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