公司突然宣布加班，却没有加班费；绩效考核莫名其妙被扣分；工资多年不涨，申诉无门……这时候，你是不是特别希望有人能站出来说句话？
这个人，可能就藏在你每天经过的“工会办公室”里。

很多人对工会的印象还停留在“发发节日礼品”“组织春游秋游”的阶段，觉得它可有可无，但事实上，工会的真正作用远比你想象的要大得多，它不是企业的附属品，也不是员工茶余饭后的“福利社”,而是法律赋予劳动者的一项重要权利组织。

工会到底有什么用？我们一条条来说清楚。

维护职工合法权益是工会的核心使命。
《中华人民共和国工会法》明确规定，工会有权代表职工与企业进行平等协商，尤其是在工资、工时、劳动安全、社保缴纳等关键问题上，企业要调整薪酬结构或裁员，必须提前与工会协商，否则程序违法。没有工会，职工的声音很容易被忽视。

集体合同的签订，靠的就是工会出面谈判。
你可能不知道，很多企业表面上执行的是“公司规定”，但实际上，真正能保障员工底线的，是那份由工会代表全体职工签订的“集体劳动合同”，它涵盖最低工资标准、加班上限、休息休假、女职工保护等内容。有了这份合同，企业就不能随意“说变就变”。

当员工遭遇不公待遇时，工会是第一道“防火墙”。
比如你被无故调岗、降薪，或者遭遇职场霸凌，直接去找HR可能被“冷处理”，但通过工会介入，情况就大不一样，工会可以依法要求企业说明理由，组织调解，甚至向上级劳动监察部门反映。它不是帮你“吵架”，而是帮你“讲理”。

工会还承担着职工心理疏导、技能培训、困难帮扶等“软实力”服务。
比如员工家庭突发变故，工会可以申请困难补助；想提升技能，工会常组织免费培训；疫情期间，不少企业工会还主动为员工争取防疫物资和心理支持。它不仅是“维权组织”，更是“温暖港湾”。

更重要的是，在企业决策层面，工会有“话语权”。
根据法律规定，涉及职工切身利益的重大事项，如改制、搬迁、裁员等，企业必须听取工会意见，这意味着，工会不是旁观者，而是参与者，哪怕你个人职位不高，通过工会,你的声音也能被听见。

现实中也有不少企业“形式化”工会，比如领导指定人选、活动流于表面，但这恰恰说明——不是工会没用，而是它没有被真正用好，一个真正独立、有担当的工会,是劳动者最坚实的后盾。

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建议参考：

如果你所在的单位还没有工会，或者工会形同虚设，建议你主动联合同事，依法申请成立工会，根据《工会法》，只要企业有三名以上职工，就可以组建基层工会，不要觉得“多一事不如少一事”，你的沉默，可能正在让权益一点点流失，可以向当地总工会寻求指导和帮助，确保工会真正代表职工利益，而不是成为管理层的“传声筒”。

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相关法条参考：

1. 《中华人民共和国工会法》第六条：
   “维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”

2. 《中华人民共和国工会法》第十八条：
   “企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条：
   “企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”

4. 《中华人民共和国工会法》第三十五条：
   “基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。”

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小编总结：

别再小看工会了！它不是“发月饼的部门”，而是你职场权益的“守护神”，从工资谈判到心理支持，从集体协商到危机干预，工会的作用贯穿职场始终，关键在于，我们是否真正了解它、信任它、并敢于使用它。当你觉得孤单无力时，别忘了，背后还有一个组织，本该为你发声，唤醒工会,就是唤醒我们每一个劳动者的尊严与力量。

工会到底有什么用？别再以为它只是个摆设了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。