在工作中，本应是保障劳动者权益的重要契约，然而当解除了劳动合同公司却不时，往往会让劳动者陷入困境和焦虑。不过别担心，接下来咱们就详细探讨这个问题。

一、解除了劳动合同公司不赔偿怎么办

当遇到这种情况，劳动者首先要明确公司不赔偿的原因。是公司认为解除合同符合法律无需赔偿，还是故意逃避赔偿责任。

如果是前者，劳动者需要仔细审查公司的解除理由是否合法。比如公司是否有充分证据证明劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情况。如果公司的理由不成立，那么劳动者有权主张赔偿。

接下来，劳动者应收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证明、解除合同通知等能够证明劳动关系以及公司违约的材料。

然后，可以与公司进行协商。以理性和冷静的态度与公司相关负责人沟通，说明自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

最后，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

二、劳动合同解除赔偿的标准有哪些

劳动合同解除赔偿的标准通常取决于解除合同的原因和法律规定。一般来说，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，还有一些特殊情况，比如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致解除合同，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费等。

三、如何预防劳动合同解除时的赔偿

为了避免在劳动合同解除时出现赔偿纠纷，劳动者和用人单位都应该有所作为。

对于劳动者来说，要在签订劳动合同时仔细阅读条款，明确自己的权利和义务。在工作过程中，遵守公司的规章制度，保留好与工作相关的各种证据。

用人单位则应当依法制定完善的规章制度，并且在解除劳动合同时严格按照法律程序进行，确保解除理由充分合法，并及时与劳动者沟通协商。

同时，用人单位也要加强对人力资源管理的法律意识培训，避免因不懂法而导致的违法解除劳动合同的情况发生。

总之，只有双方都依法行事，才能最大程度地减少劳动合同解除时的赔偿纠纷。

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