在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当您签了劳动合同，公司却不给您合同，这无疑会让您感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、签了劳动合同公司不给合同

首先，公司这种行为是不符合法律规定的。根据《》的相关条款，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。如果公司不给您合同，这可能是公司试图规避某些法律责任或者对您的权益造成潜在的侵害。

遇到这种情况，您应该主动与公司进行沟通，要求其按照法律规定将合同给您。如果公司拒绝，您可以向公司的人力资源部门或者更高层领导反映，表明您对这个问题的重视和坚持。

同时，您需要注意保留与公司签订劳动合同的相关证据，比如签订合同时的邮件、短信通知，或者在签订过程中的聊天记录等。这些证据在日后可能会对您维护自己的起到关键作用。

二、公司不给劳动合同员工如何维权

1. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查。您可以向当地的劳动监察部门详细说明情况，并提供相关证据，请求他们介入处理。

2. 申请。如果与公司协商无果，您可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供有力的证据来支持您的请求。

3. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不履行义务，您可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、如何预防公司不给劳动合同的情况发生

1. 在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于不明确或者不合理的条款，要及时与公司协商修改。

2. 签订合同时，要注意留存相关证据，如拍照、或者要求公司出具签收证明等。

3. 关注公司的劳动用工管理是否规范，如果发现公司存在不合法或者不规范的行为，要及时提出异议。

总之，当遇到签了劳动合同公司不给合同的情况，您要坚定地维护自己的合法权益。同时，也要在日常的工作中提高法律意识，做好预防措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。