一、没签劳动合同就不算工伤吗

没签劳动合同并不意味着不算工伤。具体分析如下：

其一，事实劳动关系的认定。即便没有签订书面劳动合同，但若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。例如，劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受管理，用人单位支付劳动报酬等，可认定存在事实劳动关系。

其二，工伤认定的关键。工伤认定主要看劳动者是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，符合法定工伤情形即可认定为工伤，而不是以是否签订劳动合同为前提。

其三，维权途径。在未签劳动合同的情况下，若要申请工伤认定，劳动者需先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后向劳动行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、没签劳动合同的工作算工作么

没签劳动合同的工作也算工作。具体分析如下：

其一，从劳动关系的实质来看，劳动关系的成立并非仅取决于是否签订书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即便双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，这种劳动付出当然属于工作范畴。

其二，法律之所以强调签订书面劳动合同，是为了明确双方的权利和义务，更好地保障劳动者的合法权益。但不能因未签订合同就否定劳动事实本身。

其三，在实践中，很多情况下可能因各种原因导致劳动合同未能及时签订，但劳动者已经付出了实际劳动，创造了价值，这种情况下劳动者的工作应当得到认可和保护。如果用人单位未依法签订劳动合同，还需承担相应的法律责任，如支付等。

三、没签劳动合同不干了能要回工资么

即使未签订劳动合同，劳动者离职时也能要回工资。具体分析如下：

其一，劳动关系成立不以签订劳动合同为前提。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。

其二，劳动者可提供多种证据证明劳动事实及工资情况。比如考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录、工资支付记录等，凭借这些证据可向用人单位主张工资权益。

其三，若用人单位拒绝支付，劳动者可采取法律途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；若投诉无果，可申请，对结果不服的，还可向人民提起诉讼。总之，劳动者的合法劳动报酬应得到保障。

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