法律解析：

一般情况下，发生工伤后再补交工伤保险通常是不可以的。

工伤保险是保障劳动者在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，能获得相应经济补偿和医疗救治等权益的重要社会保险制度。当工伤已经发生后，再补交工伤保险，从原则上来说，是不符合规定的。

首先，工伤保险的缴纳通常是在事前进行的，以起到预防和保障的作用。如果允许事后补交，可能会引发一些道德风险和不正当行为，例如企业在发生工伤后才去补交以逃避应承担的责任。

其次，工伤保险的运作机制是基于事先的缴费和风险分担。一旦工伤事件发生，再补交并不能真正改变已经发生的事实和伤害后果。

再者，相关法律法规对于工伤保险的缴纳时间和条件有明确规定，目的就是为了确保制度的公平性和严肃性。

然而，在一些特殊情况下，可能会存在一些争议和讨论。比如企业确实存在疏忽或遗漏缴纳工伤保险，但在工伤发生后积极采取补救措施。这时可能需要根据具体的情况和法律规定进行综合判断和处理。

总之，为了避免不必要的麻烦和风险，企业应按时、足额为员工缴纳工伤保险，而员工也应该了解自己的权益和保障范围。这样在发生工伤时，才能更好地维护自己的合法权益。特别强调的是，遵守法律法规，提前做好保障措施，才是最根本的解决之道。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条