工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位按照国家规定支付的费用。那么，与工伤无关的赔偿是否应由用人单位承担呢？

一、跟工伤有无关系的赔偿吗

一般情况下，跟工伤无关的赔偿不应由用人单位承担。但在以下情形下，用人单位可能需要承担赔偿责任：

用人单位存在过错：如果用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者在非工作时间或非工作场所遭受伤害的，应承担赔偿责任。

劳动者与用人单位存在劳动关系：即便事故与工作无关，但劳动者仍与用人单位存在劳动关系的，用人单位应承担一定的救济责任，比如提供必要的医疗救助、安置工作等。

法律法规有特殊规定：有些法律法规对特定情形下的非工伤赔偿做出了明确规定，如《工伤保险条例》规定，因第三人侵权导致的非工伤伤害，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。

二、与工作无关但因工作原因造成的伤害

如果劳动者在工作期间遭受伤害，但该伤害与工作无关，且用人单位不存在过错的，用人单位一般不承担赔偿责任。如果劳动者因救助同事或保护用人单位财产而遭受伤害的，用人单位应承担赔偿责任。

三、与工作无关但因工作条件造成的疾病

如果劳动者在工作期间因工作条件不当而患上疾病的，但该疾病与工作岗位没有直接联系的，用人单位不承担赔偿责任。如果劳动者能证明该疾病是由工作条件引起的，且用人单位存在过错的，用人单位应承担赔偿责任。

与工伤无关的赔偿是否应由用人单位承担，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，用人单位不承担非工伤赔偿责任，但如果存在过错、劳动者与用人单位存在劳动关系或法律法规有特殊规定时，用人单位可能需要承担赔偿责任。

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