在劳动过程中，雇员因工作原因受伤或患职业病，可以获得工伤赔偿。那么，足浴店没有与员工签订劳动合同，员工发生工伤后是否享有工伤赔偿呢？本文将就此问题进行详细解答。

一、足浴店没有签合同有工伤赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。未办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴工伤保险费的二倍以上五倍以下的罚款。

即使足浴店没有与员工签订劳动合同，但已为员工办理了工伤保险登记，那么员工发生工伤后，仍然可以享受工伤赔偿。

二、足浴店未为员工办理工伤保险

如果足浴店未为员工办理工伤保险，则员工发生工伤后，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位应承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。员工还可以要求用人单位支付一定的赔偿金。

三、足浴店虚假申报工伤

部分足浴店为了逃避工伤赔偿责任，可能会虚假申报工伤，如声称员工的受伤不在工作时间内发生、不是因工作原因造成的等。对此，员工可以向劳动保障监察部门举报，由监察部门对足浴店进行调查处理。

即使足浴店没有与员工签订劳动合同，但已为员工办理了工伤保险登记，那么员工发生工伤后，仍然可以享受工伤赔偿。如果足浴店未为员工办理工伤保险，则员工发生工伤后，用人单位需要承担医疗费、误工费等赔偿责任。虚假申报工伤的行为可能会受到劳动保障监察部门的处罚。

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