工作中难免会发生意外，意外发生后，如果受了工伤，按照相关规定，是可以向单位申请工伤赔偿的。如果员工已经离职了，还能提出工伤赔偿吗？答案是肯定的，职工在离职后仍然可以提出工伤赔偿。

一、离职后才提出工伤赔偿

根据《工伤保险条例》规定，职工在因工受伤或者患职业病后，无论是否与单位解除或终止劳动关系，均可按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。职工在离职后，仍然可以向原单位或者工伤保险经办机构提出工伤赔偿申请。

需要特别注意的是，离职后提出工伤赔偿的时间限制。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或者患职业病后，应当在事故发生之日起一年内申请工伤认定。如果超过一年，则不予受理。职工离职后，应及时提出工伤赔偿申请，以免错过索赔时效。

二、离职后提出工伤赔偿-超过一年

如果职工离职后，已经超过一年，才提出工伤赔偿申请，那么是否还有机会获得工伤赔偿呢？在这种情况下，职工仍然可以尝试提出工伤赔偿申请，但需要提供充分的证据证明工伤事故与工作之间的因果关系。

职工可以提供的证据包括：

医院出具的受伤诊断证明

工伤事故发生时的相关证据，如监控录像、事故报告等

证人证言等

三、离职后提出工伤赔偿-举证责任

在离职后提出工伤赔偿时，工伤事故与工作之间因果关系的举证责任在于职工本人。如果职工无法提供充分的证据证明工伤事故与工作之间的因果关系，则无法获得工伤赔偿。

职工在发生工伤事故后，应及时收集和保存相关证据，以便日后提出工伤赔偿申请时使用。

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