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工伤赔偿要离职后才能赔吗

合飞律师1个月前(05-24)普法百科4

工伤赔偿是否需要离职后才能赔付,是一个常见的疑问。以下将对这一问题进行详细阐述:

一、一般原则:不需离职

按照《工伤保险条例》规定,用人单位应当自知道或者应当知道职工发生工伤保险事故之日起30日内,向社会保险经办机构提出工伤认定申请。工伤职工无需离职才能获得工伤赔偿。

1、工作期间受伤

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。工伤职工可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿,无需离职。

2、上下班途中受伤

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,都可以认定为工伤。职工可以继续工作,同时享受工伤赔偿待遇。

二、特殊情况:需要离职

虽然一般情况下工伤职工无需离职,但存在以下特殊情况:

1、劳动合同到期

如果工伤职工与用人单位的劳动合同到期,且职工不再与其续订或者签订新合同,则需要离职。工伤职工可以申请一次性伤残津贴、伤残就业补助金等工伤赔偿。

2、终止劳动合同

如果工伤职工因不服从单位安排、严重违纪、旷工等原因导致劳动合同被终止,或因单位解散、破产、被依法撤销许可证导致劳动合同终止的,也需要离职。工伤职工可以申请工伤保险待遇。

三、补偿及待遇

对于离职的工伤职工,可以享受以下补偿及待遇:

一次性伤残津贴:根据工伤等级,一次性发放相应赔偿。

伤残就业补助金:根据伤残等级,每月发放补贴。

医疗费、护理费、康复费等治疗费用。

辅助器具费用:根据工伤等级,一次性发放辅助器具费用。

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