工伤赔偿是否需要离职后才能赔付，是一个常见的疑问。以下将对这一问题进行详细阐述：

一、一般原则：不需离职

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应当自知道或者应当知道职工发生工伤保险事故之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。工伤职工无需离职才能获得工伤赔偿。

1、工作期间受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。工伤职工可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿，无需离职。

2、上下班途中受伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。职工可以继续工作，同时享受工伤赔偿待遇。

二、特殊情况：需要离职

虽然一般情况下工伤职工无需离职，但存在以下特殊情况：

1、劳动合同到期

如果工伤职工与用人单位的劳动合同到期，且职工不再与其续订或者签订新合同，则需要离职。工伤职工可以申请一次性伤残津贴、伤残就业补助金等工伤赔偿。

2、终止劳动合同

如果工伤职工因不服从单位安排、严重违纪、旷工等原因导致劳动合同被终止，或因单位解散、破产、被依法撤销许可证导致劳动合同终止的，也需要离职。工伤职工可以申请工伤保险待遇。

三、补偿及待遇

对于离职的工伤职工，可以享受以下补偿及待遇：

一次性伤残津贴：根据工伤等级，一次性发放相应赔偿。

伤残就业补助金：根据伤残等级，每月发放补贴。

医疗费、护理费、康复费等治疗费用。

辅助器具费用：根据工伤等级，一次性发放辅助器具费用。

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