工伤赔偿后是否会被辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。工伤赔偿后被辞退的可能性很小，但也不是完全没有。

一、法律保护

《中华人民共和国劳动法》第八条规定，劳动者一方解除劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位。第十五条规定，用人单位不得无故辞退员工。而《工伤保险条例》第二十八条规定，用人单位不得因工伤事故开除、辞退或者解除劳动合同。

二、用人单位的考虑

从用人单位的角度来看，辞退一名工伤员工需要支付一定的补偿金，而且还需要重新培训新员工。用人单位一般不会轻易辞退工伤员工。

三、员工的权利

如果工伤员工在赔偿后被辞退，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁委员会在审理后，如果认为用人单位的辞退行为违法，可能会责令用人单位继续履行劳动合同，或根据情况裁决用人单位支付相应的赔偿金。

四、特殊情况

在一些特殊情况下，用人单位可能会辞退工伤员工，例如：

工伤员工因伤致残，无法继续胜任原岗位工作，用人单位无法安排其从事其他适合的工作。

工伤员工在休养期间长期旷工，用人单位已多次催促其返岗但无效。

工伤员工在工伤期间有严重违纪行为，用人单位已给予处分但情节严重。

五、建议

为了避免工伤赔偿后被辞退，工伤员工应注意以下几点：

保留工伤相关证明材料，如工伤认定书、就医记录等。

按照医嘱进行治疗，避免拖延工伤恢复。

积极配合用人单位安排的工作，如康复训练、轻型工作等。

与用人单位保持沟通，及时了解自己的工伤恢复和工作安排情况。

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