工伤事故不仅会对员工的身体健康造成伤害，而且还会给其带来经济损失。对于已经离职的员工来说，如果在离职后仍然因工伤事故遭受损失，那么可以申请工伤赔偿。离职后申请工伤赔偿需要提供以下材料：

一、离职后工伤赔偿金需要什么材料

1. 工伤认定书：由相关部门出具的工伤事故认定书，证明该员工确实因工伤事故致伤。

2. 离职证明：由原单位出具的离职证明，证明该员工已离职。

3. 工资证明：由原单位出具的工资证明，证明该员工在工伤事故发生前的工资收入情况。

4. 医疗费发票和病历：工伤事故发生后产生的医疗费用发票和病历，证明该员工的伤情及其治疗情况。

5.伤残鉴定报告：由劳动能力鉴定委员会出具的伤残鉴定报告，证明该员工的伤残程度。

6. 户口簿、身份证等身份证明材料。

二、离职后工伤认定困难吗

离职后工伤认定困难主要体现在以下几方面：

1. 劳动关系中断：离职后，员工与原单位的劳动关系已经中断，工伤认定需要经过更严格的审查。

2. 时效限制：工伤事故发生后，员工需在1年内向原单位申请工伤认定，超过时效将无法认定工伤。

3. 举证困难：离职后，员工收集工伤证明材料可能存在困难，如原单位不配合出具证明等。

三、如何保障离职后工伤赔偿权益

为了保障离职后工伤赔偿权益，建议员工在以下方面采取措施：

1. 保存相关证据：将工伤事故发生过程、医疗治疗情况等相关证据妥善保存。

2. 及时申请工伤认定：即使已经离职，也应在事故发生后1年内向原单位申请工伤认定。

3. 寻求法律援助：如果原单位拒绝认定工伤或协商赔偿不成，可以寻求工会、劳动监察机构或律师的帮助。

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