工伤事故是劳动者在执行工作或因工作原因而遭受到的意外伤害或职业病。当劳动者离职后遭遇工伤事故，是否还能获得相应的工伤赔偿呢？

一、离职后工伤赔偿有时限要求吗？

根据《工伤保险条例》第十七条规定：劳动者离职后因工伤治疗费用、辅助器材费、营养费、交通费、食宿费，按实际发生的费用报销。所需费用从工伤保险基金中支付。该条例未对离职后工伤赔偿申请时限做出明确要求，故离职后工伤赔偿没有时限要求。

二、离职后工伤医疗费用报销时限

虽然离职后工伤赔偿没有时限要求，但需要注意的是，工伤医疗费用报销存在时限限制。根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工发生工伤事故后，由用人单位垫付工伤医疗费用。工伤职工离职后，发生的与工伤有关的医疗费用，由工伤职工自行垫付，并向原用人单位提交相关单据，由原用人单位凭工伤职工提交的单据，在职工离职后一年内，从工伤保险基金中支付。

三、离职后申请工伤鉴定时限

工伤鉴定需在事故发生后的1年内提出，超过1年则不能申请。如果职工离职后才发现职业病，可以在发现后1年内申请工伤鉴定。

离职后遭遇工伤事故，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，但需要注意工伤医疗费用报销和工伤鉴定存在时限限制。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。