一、不签订劳动合同的补偿有年限要求吗

对于未签署劳动合同的情况下，双倍工资的发放存在时间限制。

诸如此类情況下，用人单位自使用劳动者之日起若超过一个自然月但不足一整年份，仍未能与劳动者签署正式的劳动合同书时，应当依照法律规定，向劳动者支付每月两倍的工资，然而，双倍工资的累计发放上限为十一个月。

根据相关，建立的双方，必须签署书面形式的劳动合同。

已经建立了劳动关系，却未能在同一时期内签署书面劳动合同的，则应在自使用劳动者之日起的一个月内完成书面劳动合同的签署。

如果用人单位和劳动者在使用劳动者之前就已经签署了劳动合同，那么从使用劳动者之日开始，双方的劳动关系便正式确立。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、和单位签订了劳动合同，是否可以要求单位赔偿

若用人单位在此方面存在违规行为而解除了您的劳务合约，那么作为劳动者的您有权向其求偿相应的赔偿；倘若用人单位所援引的法律条款和的理由于外在环境条件下并不违反我国《劳动合同法》之相关规定，那么就无需承担经济上的补偿责任或者赔偿义务了；反之，若在赔偿相关事项上未能与用人单位取得共识，您享有在被辞退后的一年之内，通过机构进行维权申诉的绝对权利，以保障自身权益不受损害。

三、如果用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，如何赔偿

依据我国修订后的《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，用人方有义务向员工支付相应的。

更为细致地说，若员工具备了订立的资格，然而雇主却未能与其签署并借此为由解除劳动合同，则必须按照法律第四十七条所明确规定的经济补偿基准测算标准的双倍金额来向该名员工支付相应的赔偿金。

换句话说，这意味着该名员工有权获得相当于其一个月工资数额的两倍作为赔偿。

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