你有没有听说过“某某因为违纪被开除公职”这样的新闻？或许你会疑惑，开除公职到底意味着什么？听起来像是很严重的处分，但具体严重到什么程度？会对一个人的生活产生哪些深远影响呢？

“开除公职”并不是一个简单的辞退行为，它背后涉及的是国家对公职人员的纪律管理和法律责任追究。什么是开除公职？我们来一步步拆解。

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开除公职的定义

所谓“开除公职”，是指国家机关、事业单位或国有企业等依法对违反法律法规、严重违纪失职的公职人员，作出的最严厉的行政处分措施。这意味着该人员将永久失去其公务员身份或者事业编制身份，不能再享受国家提供的工资、福利及退休待遇。

举个例子：一名政府机关的公务员，如果因贪污受贿被查实，就可能面临被“开除公职”的处分，一旦执行，他不仅会被立即解除工作关系,还将终身不得录用为公务员。

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与普通辞退有何区别？

很多人会混淆“开除公职”和“公司辞退”,其实二者有着本质区别：

• 适用对象不同：开除公职的对象是具有编制的公职人员，如公务员、教师、医生、事业单位职工等；而普通辞退适用于企业员工。
• 性质不同：开除公职是一种行政处罚，带有惩戒性和终身性；而企业辞退更多属于劳动合同管理范畴。
• 后果不同：被开除公职后，相关人员可能会面临职业生涯终结、社会信用受损,甚至影响子女政审等问题。

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开除公职的常见原因有哪些？

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定,以下几种情形可能导致被开除公职：

1. 严重违纪违法：如贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等；
2. 违反职业道德：如泄露国家机密、损害公共利益、玩忽职守；
3. 道德败坏行为：如生活作风问题造成恶劣社会影响；
4. 不作为或乱作为：长期消极怠工、造成重大事故或损失；
5. 触犯刑法被判刑：尤其是故意犯罪,几乎都会导致被开除公职。

这些行为一旦被调查属实，经过相关程序，就可能被正式处分——开除公职。

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被开除公职后还能东山再起吗？

从目前法律规定来看，被开除公职的人终身不得重新录用为公务员或事业单位工作人员，也就是说，这是一次性、不可逆的职业“死刑”。

在极个别特殊情况下（例如错案平反），可以申请恢复名誉，但这需要极其严格的审查流程,并且成功率极低。

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✅建议参考

如果你本人或身边有人正面临类似处境,以下几点建议请务必牢记：

• 及时咨询专业律师,了解自己的权利和义务；
• 配合调查，如实陈述事实,避免因态度问题加重处罚；
• 收集有利证据,证明自己无过错或情节轻微；
• 必要时可申请听证或申诉,争取减轻处分；
• 关注后续政策变化,有时法律调整也可能带来转机。

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🔍相关法条参考

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

公职人员有下列情形之一的,应当给予开除处分：

（一）因故意犯罪被依法判处有期徒刑以上刑罚的；

（二）因过失犯罪被判处三年以上有期徒刑的；

（三）其他严重违纪违法行为,应当给予开除处分的情形。

《行政机关公务员处分条例》第六条

行政机关公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系,不再享有公务员的权利和义务。

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“开除公职”不是一句轻描淡写的话，它代表的是一个人职业生涯的终结，甚至是人生轨迹的重大转折，对于公职人员来说，守住底线、严于律己，是对自己负责,也是对家庭和社会负责。

在当前全面从严治党的大背景下，公职人员的行为规范越来越严格，无论是出于何种原因，一旦走上被处分的道路，代价都将是沉重的，无论你现在是否是公职人员，都应该明白——权力的背后是责任，行为的后果需自负。

被单位开除公职是什么意思？一文说清背后的法律含义与影响，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。