工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。在这种情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。下面将介绍在发生工伤后，劳动者应该如何获得赔偿。

第一步：立即报告工伤

一旦发生工伤，劳动者应立即向雇主报告，并尽快寻求医疗救助。及时报告工伤可以确保伤情得到记录，并为后续的赔偿程序提供证据。

第二步：寻求医疗救助

劳动者应前往指定的医疗机构接受治疗，以确保伤情得到妥善处理。在医疗过程中，劳动者应尽量保存相关的医疗证明和费用发票，这些文件将在后续的赔偿程序中起到重要的作用。

第三步：劳动者的赔偿权利

根据相关法律法规，劳动者在工伤发生后享有以下赔偿权利：

1. 医疗费用赔偿：雇主应承担劳动者因工伤而产生的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

2. 工伤补助金：劳动者在治疗期间无法从事工作时，有权获得工伤补助金。补助金的金额和发放期限根据不同的工伤程度和治疗情况而定。

3. 伤残赔偿金：如果工伤造成劳动者的伤残，劳动者有权获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和工资水平等因素进行计算。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果工伤导致劳动者完全或部分丧失劳动能力，劳动者有权获得相应的赔偿金。赔偿金的金额根据劳动能力丧失程度和工资水平等因素进行计算。

第四步：申请赔偿

劳动者应填写相关的赔偿申请表，并提供必要的证明文件，如医疗证明、费用发票等。申请表和证明文件应提交给所在地的劳动保障部门或工伤保险机构。

第五步：赔偿争议解决

如果劳动者与雇主或保险机构在赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者和雇主或保险机构可以通过协商达成赔偿协议，协商解决争议。

2. 申请仲裁：劳动者可以向劳动保障部门申请仲裁，由仲裁机构对争议进行调解。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

发生工伤后，劳动者应立即报告工伤并寻求医疗救助。根据相关法律法规，劳动者有权获得医疗费用赔偿、工伤补助金、伤残赔偿金和丧失劳动能力赔偿金等。劳动者应填写赔偿申请表并提供必要的证明文件，如果存在赔偿争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。及时了解和行使自己的赔偿权利，可以保护劳动者的合法权益。