一、旷工离职公司需要赔偿吗

1. 对于因旷工行为被公司解雇且未获得赔偿的情况，据相关法规规定，若员工连续无故旷工达三个工作日或整年累积达到五个工作日，则企业将会依照员工严重违反其制定的管理规范为由，即时解除与其订立的劳动关系；同时，如由此引发了企业经济损失的状况，该员工也需承担相应的赔偿责任。

2. 在任何一家正规的企业中，我们坚决反对和禁止员工有权选择旷工的这种行为方式，通常情况下，若是员工出现无故旷工超过两次的情况，企业便可能依据相关，将其予以解聘处理。

每位员工都应对企业的劳动纪律保持最基本的敬重和遵守。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工离职合同会不会自动解除，有哪些规定

中国法律没说旷工就得解除劳动合同，并且劳动合同也没法自动取消哦。

根据法律，公司有责任制定完善的劳保规定，确保员工能享受工作权利，履行工作职责。

公司可以在劳保规定里对无故旷工的行为进行惩罚或者直接解雇。