一、没签劳动合同离职公司需要赔偿吗

未签劳动合同离职，公司可能需要赔偿。

（一）如果劳动者入职不超过1个月离职，公司不需要支付赔偿。因为此时还在法律允许的签订劳动合同的合理期限内。

（二）如果入职超过1个月不满1年离职，公司需要支付赔偿。这种情况下，公司自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

（三）如果入职超过1年离职，公司需要支付赔偿。自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立。

但劳动者离职如果是因为自己的过错，如违反公司规章制度等，虽然公司未签劳动合同存在违法情况，但劳动者可能无法获得全部应得赔偿。

二、辞退返聘员工有无补偿金怎么算的

返聘员工与单位建立的不是而是劳务关系。

一般情况下，辞退返聘员工不需要支付补偿金。因为劳务关系主要遵循双方的约定，不适用律法规中关于辞退补偿的规定。

但如果在劳务合同中有明确约定，例如约定了在特定情形下辞退需要给予一定补偿的条款，那么就按照合同约定执行。

例如，劳务合同约定因单位业务调整提前辞退返聘员工需支付一个月报酬作为补偿，那么就按照此约定计算补偿。如果合同没有约定，单位按照劳务合同正常解除劳务关系，就无需支付补偿金。

三、没签劳动合同离职不同意怎么办呢

如果没签劳动合同且离职不同意，可以这样处理：

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据可以证明存在事实劳动关系。

2. 书面通知解除劳动关系。由于未签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，以书面形式通知用人单位，明确表明离职日期。

3. 要求支付工资和补偿。未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位拒绝支付工资或补偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请。劳动仲裁需要准备好相关证据材料，提交申请书等相关文件，由仲裁机构依法裁决。

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