一、旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些

依据规则，在职员工在当月参与工作的天数应与实际领取的薪资相符，无故旷工的期间不得予以扣减薪资。

若因旷工行为导致用人单位遭受经济损失，需对此负有相应的赔偿责任。

额最高亦不可超过该员工当月薪酬的20%。

在此情况下，处理方案可包含以下几个方面：首先是实施纪律处分，这是多数雇主针对旷工行为所采取的常规手段；其次是采用积极的激励策略，例如对于达到出勤标准的员工，可以通过发放奖金、授予荣誉称号、提供或者其他形式的奖励来进行正向强化。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工离职公司需要赔偿吗

1. 对于因旷工行为被公司解雇且未获得赔偿的情况，据相关法规规定，若员工连续无故旷工达三个工作日或整年累积达到五个工作日，则企业将会依照员工严重违反其制定的管理规范为由，即时解除与其订立的；同时，如由此引发了企业经济损失的状况，该员工也需承担相应的赔偿责任。

2. 在任何一家正规的企业中，我们坚决反对和禁止员工有权选择旷工的这种行为方式，通常情况下，若是员工出现无故旷工超过两次的情况，企业便可能依据相关，将其予以解聘处理。

每位员工都应对企业的劳动纪律保持最基本的敬重和遵守。