经济裁员是企业在无法维持正常经营的情况下，为了减员降本而采取的措施。那么，经济裁员退休不吗？如果遇到这种情况，应该怎么办呢？

一、经济裁员退休不赔偿怎么办？

根据《法》第40条，经济裁员是指因企业确因生产经营困难导致无法正常运营而裁减人员的情形。在经济裁员情况下，企业需要向被裁人员支付经济补偿金，但对于退休人员，法律没有明确规定是否需要支付经济补偿金。

经济裁员退休是否需要赔偿，需要根据以下因素判断：

企业是否符合经济裁员条件。企业必须确因生产经营困难导致无法正常运营，才能进行经济裁员。

退休人员是否属于被裁对象。退休人员是否属于经济裁员的范围，需要根据企业裁员方案和具体情况确定。

退休人员是否符合经济补偿金领取条件。经济补偿金仅支付给被裁人员，退休人员是否符合领取条件，需要根据其与企业之间的劳动关系以及相关规定确定。

如果退休人员认为自己符合经济补偿金领取条件，可以向企业提出主张，并通过协商或仲裁的方式解决。

二、经济裁员退休不赔偿，可以申请失业保险吗？

退休人员如果因为经济裁员而未领取到经济补偿金，可以申请失业保险。根据《失业保险条例》规定，退休人员符合以下条件的，可以申请失业保险：

属于失业人员；

在法定退休年龄内，且已按规定办理退休手续；

非因个人原因中断缴费的，累计缴费时间满10年。

三、经济裁员退休不赔偿，可以向社保部门投诉吗？

如果企业经济裁员退休人员，未支付经济补偿金，退休人员可以向社保部门投诉。社保部门会根据相关规定调查处理，如果企业确实违反相关法律法规，社保部门会责令企业改正，并追究相关责任。

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