一、没签劳动合同超过一年怎么计算工资

在未签订劳动合同超过一年的情况下，工资计算涉及以下要点：

（一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付最多为11个月，因为超过一年视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付不再延续。

（三）正常工资支付。除上述双倍工资支付期间外，劳动者按照正常的工作时间和工作量，用人单位应按照约定的工资标准支付工资，工资标准不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反规定不支付相应工资，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、签订劳动合同的通知可以口头通知吗

签订劳动合同的通知可以口头通知，但存在一定局限性和风险。

一方面，从法律规定来看，口头通知在某些情况下是有效的。《中华人民共和国》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。对于签订劳动合同的通知这一环节，口头通知能使双方就订立劳动合同一事进行初步沟通和协商，传达相关意向和要求。比如用人单位通过电话告知劳动者前来签订劳动合同的时间、地点等具体事宜，劳动者表示同意，此时口头通知起到了传达信息的作用。

另一方面，口头通知存在风险。由于缺乏书面记录，一旦后续发生争议，如劳动者主张未收到签订通知，用人单位难以提供有力证据证明已履行通知义务。而书面通知有签字、送达记录等作为凭证，更具证明力，能有效避免此类纠纷。所以，虽然口头通知可行，但为保障双方权益，减少潜在法律风险，建议尽量采用书面通知形式。

三、单位与职工未签劳动合同如何处理

单位与职工未签劳动合同，需根据不同情况进行处理：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，某职工在单位工作3个月但未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权益，用人单位不能随意解除劳动关系。

（三）劳动者也可要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可向机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

以上是关于没签劳动合同超过一年怎么计算工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！