一、劳动合同空白怎么维权

如果遇到劳动合同空白的情况，可以通过以下方式维权：

（一）拒绝签字

在空白合同上签字存在巨大风险，所以应果断拒绝在空白劳动合同上签字。

（二）收集证据

如果已经面临这种情况，要尽可能收集与相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录、同事证言等，这些证据可以证明劳动关系的存在以及实际的工作情况。

（三）向劳动监察部门投诉

可以携带相关证据到劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其提供合法合规的劳动合同文本。

（四）申请劳动仲裁

若空白合同导致劳动权益受损，如工资、工时、福利待遇等方面存在争议，可以向劳动仲裁机构申请。仲裁时，之前收集的证据将有助于维护自身权益。

总之，要积极主动维护自己的合法权益，避免空白劳动合同带来的潜在风险。

二、劳动合同遗漏怎么解决

如果发现劳动合同有遗漏的情况，可以按以下方式解决：

1. 协商补充。双方当事人可以就遗漏的内容进行协商，达成一致后签订补充协议。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。例如，遗漏了工资的具体支付时间或者工作岗位的具体职责等内容，双方可重新明确并书面记录下来。

2. 按照或惯例确定。如果遗漏的内容在法律法规中有明确规定的，应按照法律法规执行。例如，工作时间、休息休假等方面，若劳动合同遗漏，可依据律法规确定。对于某些行业内有普遍惯例的内容，也可参照惯例执行，但前提是该惯例不违反法律法规的强制性规定。

3. 仲裁或诉讼。如果双方无法就遗漏内容达成一致补充，且该遗漏内容对一方权益有重大影响的，权益受损方可以向仲裁机构或提起仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况确定遗漏部分的内容或者对劳动合同进行解释。

三、怎么投诉没签劳动合同

如果要投诉未签劳动合同，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工牌等能够证明身份与工作关系的物证。

2. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条。

3. 考勤记录，比如公司的打卡记录等。

4. 工作中的往来邮件、工作安排记录等相关文件。

（二）确定投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。携带相关证据材料前往公司所在地的劳动监察大队，如实反映情况，劳动监察大队会进行调查处理。

2. 可以拨打劳动保障热线投诉，按照语音提示转接人工服务后说明未签劳动合同的情况并提供证据线索等。

通过这些方式，劳动监察部门会责令用人单位改正其违法行为，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位进行相应处罚，以维护劳动者的合法权益。

以上是关于劳动合同空白怎么维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！