一、劳动合同空白如何处理

如果遇到劳动合同空白的情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者方面

1. 拒绝签字：空白的劳动合同可能存在诸多风险，例如用人单位可能会在空白处填写不利于劳动者的条款。所以劳动者有权拒绝在空白合同上签字。

2. 要求补全：如果劳动者愿意与用人单位签订劳动合同，可以要求用人单位将合同条款补充完整，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必备条款，之后再签字确认。

（二）用人单位方面

1. 及时补填：用人单位应及时将劳动合同的空白部分按照双方协商一致的内容填写完整，确保合同内容符合规定并且准确反映双方的权利和义务关系。

2. 遵循法定程序：在补填空白内容时，要遵循法定的程序，例如涉及劳动报酬等重大事项的变更，需要与劳动者协商一致。如果用人单位在空白劳动合同上私自填写内容损害劳动者权益，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己合法权益。

二、伪造劳动合同可以调解吗

伪造劳动合同是一种严重的违法行为。

从法律性质上讲，这种行为违背了诚实信用原则，损害了正常的律关系秩序。一般来说，在调解过程中，调解机构会对双方提交的证据包括劳动合同进行真实性审查。如果发现劳动合同是伪造的，调解机构不应按照伪造的合同进行调解，而是应当要求双方提供真实的证据材料。

因为调解的目的是在合法、公平、公正的基础上解决双方的争议，如果基于伪造的合同进行调解，会得出不公正的结果，也无法真正解决双方基于真实产生的争议。所以，在发现伪造劳动合同的情况下，应先处理伪造证据这一违法行为，而不是继续按照伪造的合同进行调解。

三、无劳动合同可以起诉吗

没有劳动合同也可以起诉。

如果存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动者权益遭受侵害时可以通过法律途径起诉维权。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

在劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序。劳动者可以先向劳动仲裁机构提起，要求确认劳动关系，并就诸如未签订劳动合同的补偿、工资支付、社会保险等相关权益提出诉求。如果对仲裁结果不服，才可以向提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，无劳动合同并不影响劳动者维护自身合法权益，可以起诉，但要遵循相应的法律程序并提供相关证据。

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