一、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律有明确的赔偿规定。

（一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为超过一年后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付期限就截止到满一年的前一日。

具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止，按劳动者每月实际获得的工资数额计算双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益，准备好相关工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、我17岁上班没签劳动合同违法吗

17岁上班没签劳动合同是否违法，需分情况讨论。

若你已满16周岁未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这种情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位的行为违法，需向你支付双倍工资。从第二个月起至满一年的前一日应支付双倍工资，超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若你虽已满16周岁但并非以自己劳动收入为主要生活来源，用人单位同样应在一个月内与你签订劳动合同，未签订的同样构成违法，需承担相应法律责任。

但需注意，我国禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。17岁上班在年龄上是符合法律规定的用工年龄范围的，只是劳动合同的签订有明确的法律要求，用人单位不签属于违法行为。

三、聘用退休人员是否要签劳动合同

公司聘用退休人员不需要签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间的关系不属于，而是劳务关系。劳动合同是确立劳动关系的法律文书，既然双方不存在劳动关系，也就无需签订劳动合同。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员再就业时，公司可与其签订。劳务合同与劳动合同在性质、权利义务等方面存在差异。

在劳务关系中，双方主要依据合同约定来确定各自的权利和义务。退休人员提供劳务服务，公司支付相应报酬。公司无需为退休人员缴纳社会保险，退休人员也不享有中规定的一些劳动者特有的权利，如、等。但双方应明确约定工作内容、报酬、工作时间、保密条款等事项，以避免可能产生的纠纷。

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