法律解析：

如果试用期合同没签，劳动者可能会获得相应的赔偿，具体赔偿情况要根据实际情况来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就属于违法行为。

在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，如果劳动者在 2023 年 1 月 1 日入职，用人单位直到 2023 年 3 月 1 日才与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 2 月 28 日期间的双倍工资。

此外，如果因为用人单位没有签订试用期合同而给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位承担相应的责任。例如，如果劳动者因为没有签订试用期合同而无法享受社会保险待遇，那么劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。

需要注意的是，劳动者在要求用人单位赔偿时，应当提供相应的证据，证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位没有签订试用期合同的事实。如果劳动者无法提供相应的证据，那么可能会面临败诉的风险。

总之，用人单位应当按照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果用人单位违反法律规定，没有签订试用期合同，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。劳动者要注意保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条