一、未签劳动合同试用期超限被解雇有赔偿吗

在未签劳动合同且试用期超限的情况下被解雇，劳动者通常是有赔偿的，具体分析如下：

（一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

（二）试用期超限。用人单位违反法律规定延长试用期的，属于违法行为。这种情况下，劳动者可要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（三）关于被解雇。如果用人单位属于违法，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，在这种情况下劳动者可依法主张多项赔偿，通过或诉讼等途径维护自身权益。

二、中非全日制合同需约定试用期吗

非全日制用工合同不需要约定试用期。

根据《中华人民共和国民法典》及相关规定，非全日制用工具有灵活性、短期性等特点。其目的是为了满足用人单位临时性、辅助性的用工需求，以及劳动者灵活就业的需求。

一方面，非全日制用工本身工作时间较短，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种短期、灵活的工作性质决定了不需要通过试用期来考察劳动者是否符合录用条件。

另一方面，若允许约定试用期，会增加劳动者的就业成本和负担，也不符合非全日制用工的立法本意。在非全日制用工中，双方可以随时通知对方终止用工，这种灵活的终止方式已经能够保障双方的权益。所以，从法律规定和实际需求来看，非全日制合同无需约定试用期。

三、民法典中试用期解除合同要支付哪些赔偿

在民法典中并未对试用期解除合同的赔偿问题作出规定，相关内容主要由进行规范。具体赔偿情况需根据解除合同的不同情形来确定：

（一）用人单位在试用期合法解除劳动合同。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法解除试用期劳动合同。比如用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等而随意解除合同，属于违法解除。这种情况下，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）劳动者在试用期主动解除劳动合同。一般情况下，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付赔偿。

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