一、劳动合同到期可以解除合同吗

劳动合同到期，劳动合同终止，一般情况下可以解除合同，但存在一些特殊情形需要注意。

一方面，若用人单位与劳动者协商一致，双方可以决定不再续签劳动合同，从而解除劳动关系，用人单位应按照规定办理相关手续。

另一方面，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，劳动合同期满，有法定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如，劳动者从事接触危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。总之，劳动合同到期能否解除合同需根据具体情况判断。

二、需要签字吗

解除劳动合同是否需要公司签字，需分情况来看：

若劳动者单方解除劳动合同，比如依据《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了通知义务即可，无需公司签字同意。但劳动者应保留好通知的相关证据，如快递单、邮件等。

若双方协商一致解除劳动合同，则需要公司签字确认。通常由劳动者提出解除意向，与公司协商相关事宜，达成一致后签订解除劳动合同协议书，公司在协议书上签字盖章，表明双方对解除劳动合同及相关安排无异议。

若公司存在法定过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，也无需公司签字，只需履行通知程序，并留存相关证据。

三、不得解除残疾人劳动合同规定

在我国，为保障残疾人的合法权益，对于解除残疾人劳动合同有严格规定：

（一）不得在医疗期内解除。若残疾人职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是保障其在身体不适时能有基本的生活和治疗保障。

（二）不得因而解除。若残疾人职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同，应根据工伤相关规定进行妥善安置，给予相应的待遇和保障。

（三）不得因无过错而辞退。在残疾人职工没有过错的情况下，如没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职等，用人单位不能单方面解除劳动合同。

（四）集体合同或劳动合同有约定的，从其约定。若集体合同或劳动合同中对残疾人职工的权益保护有更具体、更有利的约定，应按照约定执行。

总之，用人单位应严格遵守相关法律规定，保障残疾人职工的就业权益，不得随意解除其劳动合同。

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