在工作中，我们难免会因为身体不适而需要请病假。而病假的计算方式，是很多劳动者关心的重要问题。这不仅关系到我们在生病期间的经济保障，也影响着我们对自身权益的维护。

一、劳动法里病假工资怎么算

根据劳动法的相关规定，病假工资的计算方式通常会因用人单位的规章制度、劳动者的工作年限以及当地的法律法规而有所不同。

一般来说，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

对于连续工龄不满 2 年的，病假工资按照本人工资的 60%计发；连续工龄满 2 年不满 4 年的，按照本人工资的 70%计发；连续工龄满 4 年不满 6 年的，按照本人工资的 80%计发；连续工龄满 6 年不满 8 年的，按照本人工资的 90%计发；连续工龄满 8 年及以上的，病假工资按照本人工资的 100%计发。

需要注意的是，具体的计算标准和方式还需要参考用人单位的内部规定以及当地的劳动法规。

二、病假期间工资发放的时间规定

在病假期间，工资的发放时间也是有一定规定的。

通常情况下，用人单位应当在约定的工资支付日期按时支付病假工资。如果用人单位未按照约定时间支付，劳动者有权要求用人单位尽快支付，并可能根据相关规定要求用人单位支付支付的。

有些地方规定，病假工资应当按月支付；而在一些特殊情况下，也可能会有其他的支付周期规定。劳动者应当了解所在地区和用人单位关于病假工资发放时间的具体要求，以保障自己的。

同时，如果用人单位存在拖欠病假工资的情况，劳动者可以通过部门或者等途径来维护自己的权益。

三、病假工资计算中的特殊情况

在病假工资的计算中，还存在一些特殊情况需要注意。

比如，如果劳动者在病假期间从事了有收入的活动，用人单位可能会根据具体情况调整病假工资的发放。

另外，如果是因导致的病假，其工资待遇和普通病假可能会有所不同。工伤病假期间，劳动者可能会享受，包括的工资待遇等。

还有，如果劳动者与用人单位在劳动中对病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定。

总之，病假工资的计算是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素。

以上就是关于劳动法中病假工资相关问题的介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。