一、没有签劳动合同工伤怎么办

若未签订劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的材料，确认劳动关系。

二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会进行调查核实，作出认定决定。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

四是主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照《》规定的项目和标准支付工伤待遇。若用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

二、没牵劳动合同工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下步骤处理：

其一，确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请予以确认。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障部门申请工伤认定，需提供相关医疗诊断证明、事故发生证明等材料。劳动保障部门会依法进行调查核实并作出认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，确定赔偿数额并索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的工伤怎么算

在未签劳动合同的情况下发生工伤，相关权益仍可依法得到保障，计算及处理方式如下：

其一，确认劳动关系。尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受律法规保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。

其二，工伤认定。职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤情形的，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在一年内申请。

其三，劳动能力鉴定。工伤认定后，根据伤情稳定情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其四，赔偿计算与支付。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿数额根据伤残等级及当地相关标准确定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿权益的主张。

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