一、单位不给员工怎么办

在签署劳动合同时，如雇主未能交付至劳动者手中，则可要求雇主交出该合同或向劳动行政部门提出投诉，并让劳动行政部门采取措施纠正错误。

根据中国相关法律，若雇主未执行此项职责且给劳动者带来伤害，应承担相应赔偿责任。

解决劳动争议的方法如下：首先是协商解决，即劳动者和雇主就争议问题直接沟通，寻求解决方案；其次是申请调解，即劳动纠纷的一方当事人向劳动争议调解委员会申请调解；再次是向劳动行政部门反映情况，当劳动者遭遇雇主违反规定、以担保或其他名义向劳动者收取财物等行为时，可向劳动行政部门反映此类问题，以保护自身权益；此外还有和诉讼程序，前者是劳动纠纷的一方当事人将争议提交劳动争议委员会处理，后者是当事人对仲裁结果不满时，可在收到仲裁裁决书后15天内向人民提起诉讼。

《》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没签劳动合同一定有吗

在未签订劳动合同时，并不一定需要承担双倍工资的赔偿责任。

在此情况下，倘若雇主于员工入职后的一个月期限内完成了合同签署，则无需支付额外的双倍工资给员工。

若在一个月之后仍未能签订正式的劳动合同，除非员工提出相关赔偿诉求，否则企业通常并不会主动承担相应赔偿责任。