一、企业劳动合同不给员工怎么办

企业不给员工劳动合同这种做法是违反法律规定的。员工可采取以下措施来维护自身权益：

其一，与企业协商解决。员工可礼貌且明确地向企业提出，要求企业按照法律规定提供一份劳动合同给自己。通过友好沟通，促使企业认识到问题并及时纠正。

其二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的这种违法行为进行查处，责令企业限期改正，并可能对企业处以罚款等。

其三，若因企业不给劳动合同的行为给员工造成了实际损失，例如在涉及劳动报酬、等问题上因缺少合同而产生不利影响，员工还可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求企业承担相应的赔偿责任。

总之，员工应积极主动地维护自身合法权益，促使企业遵守律法规，保障自身在中的合法地位。

二、企业和辞退员工的区别

企业解除劳动合同和辞退员工存在一定区别，主要体现在以下方面：

概念范畴不同。解除劳动合同是一个更宽泛的概念，它包含多种情形，比如双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位因法定事由解除等；而辞退员工通常是指用人单位单方面主动解除与员工的劳动关系，属于解除劳动合同的一种特定情形。

适用情形不同。解除劳动合同中，双方协商一致解除时，只要双方达成合意即可；劳动者提前通知用人单位解除，一般是基于自身发展等合理原因。而辞退员工往往是因为员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等，或者是企业自身经营等客观原因，如企业、生产经营发生严重困难等需要进行裁员。

法律后果不同。合法解除劳动合同，双方按规定办理离职手续，结清工资等；若辞退员工不合法，企业需承担支付等法律责任。

三、企业不续签劳动合同赔偿标准

企业不续签劳动合同的赔偿标准如下：

1.经济补偿的计算依据：根据《》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

3.高工资劳动者的特殊限制：劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若企业未依法支付不续签劳动合同的经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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