一、试用期不签劳动合同如何办

没签劳动合同，试用期间老板违法啦！你可以要求他们付两倍的工资哦。

法律规定，只要有雇佣关系，就得立马签合同。

如果没签，从开始干活那天算起，一个月后还没签就要补上了。

再者，如果过了一个月到一年内都没签，那你也有权要求双倍工资。

最后，如果还是不签合同，你在试用期内可以随时走人，只需要提前三天告诉他们就行了。

《中华人民共和国》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

二、刚满试用期被辞退补偿几个月

试用期与非试用期并无区别，仅依据第三十九条之规定，若员工无其他过错，用人单位不必支付；否则，赔偿标准因解约原因而异。

1、如双方协商同意，则经济补偿按照劳动者在用人单位服务年限，以其每年一个月工资的水准进行支付，服务未满一年者按一年算，不足半年者，给予半个月工资补偿。

此处所提月工资为劳动者在解约或终止前十二个月的平均应发工资。

2、若用人单位无正当理由单方面解雇员工，需按上述标准支付双倍。

在试用期内，若员工被证实不符合录用条件，用人单位有权，但须提供充分证据证明员工不合格，此举证责任由用人单位承担。