在当今的职场环境中，劳动的签订时间可是个至关重要的问题，它关系着劳动者和用人单位双方的权益保障。接下来，就让我们深入探讨这个话题，相信您会从中获得有用的信息。

一、多久签订

根据我国《劳动》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。

需要注意的是，劳动合同的签订时间不仅影响着劳动者的工资待遇、等权益，也对用人单位的管理和用工有着重要影响。及时签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷。

同时，劳动者也应当积极关注劳动合同的签订情况，如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者应当及时主张自己的。

二、劳动合同签订的注意事项

1.合同条款要明确：劳动合同中的条款应当清晰、具体，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面。

特别要注意劳动报酬的支付方式和标准，以及加班工资的计算方法等。

2.试用期规定：试用期的约定应当符合法律规定，三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 保密和竞业限制：如果涉及到和竞业限制，合同中应当明确相关的约定和。

三、未及时签订劳动合同的法律后果

1.双倍工资：如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 劳动者可随时：用人单位未及时签订劳动合同，劳动者可以随时解除，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

3. 行政处罚：劳动有权对用人单位未及时签订劳动合同的行为进行行政处罚。

总之，劳动合同的签订是劳动关系中的重要环节，用人单位和劳动者都应当高度重视，依法依规进行操作，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。