一、进厂多久签订劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工当日订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，自用工之日起建立。也就是说，若双方在劳动者进厂当日即签订劳动合同，符合法律规定，能明确双方权利义务关系，保障双方合法权益。

二是一个月内订立。若因某些合理原因，在进厂当日未能签订劳动合同，用人单位最晚应在劳动者进厂一个月内与其签订。这一个月的时间是法律给予用人单位的合理筹备期。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，劳动者进厂后要关注劳动合同签订情况，维护自身权益。

二、没签劳动合同能拿多久的双倍工资

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工之日起满一年的前一日为止。例如，劳动者于2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起，劳动者就有权主张双倍工资，直至2023年12月1日，共计11个月。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位就不再需要支付双倍工资，但应依法与劳动者补订书面劳动合同。

此外，劳动者主张双倍工资存在时效的限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、未签劳动合同后多久结清工资

在未签劳动合同的情况下，劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。

从法律角度来看，依据相关律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，本身用人单位已存在违法行为。而在劳动者辞职后，工资的结算时间有明确规定，即劳动关系结束之时，用人单位需立即结清劳动者应得的全部工资报酬，不得或克扣。

若用人单位未按规定时间结清工资，劳动者可采取多种合法途径维护自身权益。其一，与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资；其二，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；其三，若协商和投诉均无法解决问题，劳动者还可申请，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额等其他合法权益，以保障自身的经济利益。

以上是关于进厂多久签订劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。