一、无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是怎样的

在《劳动合同法》施行之前，对于无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准，主要依据当时的和政策。

（一）经济补偿金方面，一般按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的工资计算标准通常是企业正常生产情况下劳动者前12个月的月。

（二）若用人单位未按照规定提前通知劳动者的，还需额外支付一定的代通知金。代通知金的标准一般为劳动者一个月的工资。

不过需要注意的是，当时具体的补偿标准可能因地区、行业以及企业性质等因素存在一定差异。并且随着时间推移和法律的不断完善，相关规定也有所调整和变化。如今在处理涉及无固定期限劳动合同裁员补偿等劳动纠纷时，主要依据现行有效的《劳动合同法》等相关法律法规来确定具体的补偿标准和方式。

二、劳动合同法第47条规定的经济补偿有什么

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿相关内容主要如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是在符合法定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿机制，比如用人单位依法、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等情况，用人单位需按此规定向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同法规定支付经济补偿的办法是按

根据《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法主要按以下情形确定：

（一）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工资计算基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）支付时间。用人单位应当在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付是对劳动者合法权益的保障，确保在劳动合同解除或终止等情况下，劳动者能得到合理补偿。

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