一、订立劳动合同的程序是如何的

订立劳动合同一般有以下程序：

（一）要约。用人单位向劳动者提出订立劳动合同的建议，即要约，要约内容包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件等主要条款。要约可以是口头形式，也可以是书面形式。

（二）协商。双方就劳动合同的具体内容进行协商。劳动者可以对用人单位提出的条款提出自己的意见和要求，双方进行平等协商，就各项条款达成一致意见。此过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反的规定。

（三）签约。经过协商一致后，双方签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。合同中应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等。

（四）鉴证（非必经程序）。部分地区或特定行业可能要求对劳动合同进行鉴证，由劳动行政部门对合同内容进行审查，以确保其合法性和有效性。

二、订立劳动合同的程序是怎样的

订立劳动合同通常有以下程序：

（一）要约和承诺。一般由用人单位向劳动者提出订立劳动合同的建议，这是要约。劳动者若接受该建议，即为承诺。双方初步达成订立劳动合同的意向。

（二）协商谈判。双方就劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，充分表达各自的意愿和要求，确保条款符合法律法规和双方利益。

（三）拟定合同文本。在协商一致的基础上，用人单位或双方共同拟定劳动合同文本。合同文本应明确、具体，涵盖法定必备条款和双方约定的其他事项。

（四）签字盖章。劳动合同文本拟定后，双方当事人需在合同上签字或盖章，以确认对合同内容的认可和接受。至此，劳动合同正式订立。

此外，订立劳动合同还需注意，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。

三、订立劳动合同应遵循哪些原则

订立劳动合同应遵循以下原则：

（一）合法原则。劳动合同的形式和内容都必须符合法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等各项条款，都不得违反国家强制性规定。比如，用人单位不能约定低于当地标准的工资条款。

（二）公平原则。劳动合同双方在订立合同时应秉持公平理念，合理确定各方的权利和义务。例如，在工作任务分配、考核标准等方面，应做到公平合理，不能显失公平地加重一方的责任或减少其应得权益。

（三）平等自愿、协商一致原则。双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等，不存在隶属或依附关系。合同的订立应是双方真实意愿的体现，任何一方不得将自己的意志强加给对方，对于合同的各项条款，需经双方充分协商并达成一致意见。

（四）诚实信用原则。订立劳动合同过程中，双方都应诚实守信，如实告知对方与劳动合同相关的重要信息，不得欺诈、隐瞒。例如，劳动者应如实告知自身健康状况、工作经历等，用人单位应如实告知工作内容、劳动条件等。

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