一、无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是哪些

在《劳动合同法》施行前，对于无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准，主要依据当时相关及政策。

（一）经济补偿金方面，通常按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的工资计算标准一般是指企业正常生产情况下劳动者前12个月的月。

（二）如果用人单位未按照规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

（三）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，可能需要承担相应的赔偿责任，赔偿标准一般高于经济补偿标准，可能需按照经济补偿金标准的一定倍数支付。

不过，具体补偿标准还需结合当时的具体法律规定、地方政策以及实际案件情况综合判断。

二、无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是怎样的

在《劳动合同法》施行之前，对于无固定期限劳动合同员工被裁员的补偿标准，主要依据当时的法律法规和政策。

（一）经济补偿金方面，一般按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这里的工资计算标准通常是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

（二）若用人单位未按照规定提前通知劳动者的，还需额外支付一定的代通知金。代通知金的标准一般为劳动者一个月的工资。

不过需要注意的是，当时具体的补偿标准可能因地区、行业以及企业性质等因素存在一定差异。并且随着时间推移和法律的不断完善，相关规定也有所调整和变化。如今在处理涉及无固定期限劳动合同裁员补偿等劳动纠纷时，主要依据现行有效的《劳动合同法》等相关法律法规来确定具体的补偿标准和方式。

三、劳动合同法第47条规定的经济补偿有什么

《劳动合同法》第47条规定的经济补偿相关内容主要如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是在符合法定情形下，用人单位对劳动者的一种补偿机制，比如用人单位依法、劳动合同期满终止劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等情况，用人单位需按此规定向劳动者支付经济补偿。

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