一、劳动合同多久签订不违法

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这种情况下签订劳动合同不违法。具体情形如下：

一是用工当日签订。用人单位与劳动者在用工当日就签订书面劳动合同，能及时明确双方权利义务，保障双方合法权益，这是最为理想和规范的做法。

二是用工之日起一个月内签订。若因各种合理原因，用工当日未能签订，在一个月内签订也是合法的。在此期间，用人单位需依法支付劳动报酬等。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，为避免法律风险，用人单位应严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同。

二、实习期间签了劳动合同多久能离职

在实习期间签了劳动合同后，离职时间需根据具体情况确定：

一是看是否在内。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。这里的通知可以是书面形式，如提交；也可以是其他能有效传达离职意向的方式，三天期满后，便可办理离职手续。

二是若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式一般指信，需明确表达离职意愿和离职时间等内容。在这三十日期间，应按照用人单位的安排继续工作，完成工作交接等相关事宜。三十日期满后，劳动合同解除，劳动者可正式离职。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

三、员工入职多久签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位需及时与员工订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障双方合法权益的重要举措。若用人单位能在该期限内依法签订劳动合同，劳动关系将得以规范确立，双方可依据合同约定履行各自职责。

二是超过一个月不满一年未签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行签订合同义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为。

三是超过一年未签订。若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需依法支付相应的差额等。总之，用人单位应严格按照法律规定，及时与员工签订劳动合同。

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