在工作中，劳动的签订期限是一个备受关注的重要问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。今天，我们就来详细探讨一下“劳动合同多久签无期限合同”这个话题，相信能为您带来有用的信息和启示。

一、劳动合同多久签无期限合同

根据我国《》的规定，有以下两种情况劳动者可以签订无固限劳动合同。

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说，意味着工作的稳定性和保障性更高。对于用人单位而言，虽然在一定程度上限制了用工的灵活性，但也有助于建立稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和工作积极性。

二、无期限合同对劳动者的保障

签订无期限合同为劳动者提供了多方面的保障。首先，工作稳定性大大增强，减少了因合同到期而面临失业的。这使得劳动者能够更加安心地投入工作，为企业创造长期价值，不必担忧合同期满后的就业问题。

其次，在经济补偿方面，当用人单位出现合同的情形时，劳动者获得的经济补偿往往会更多。因为无期限合同的劳动者通常工作年限较长，按照法律规定计算的额也相应较高。

另外，无期限合同的劳动者在职业发展上可能会获得更多机会。用人单位为了留住这些员工，会更愿意提供、晋升等机会，帮助劳动者提升职业技能和综合素质。

三、用人单位签订无期限合同的注意事项

对于用人单位来说，签订无期限合同需要注意一些关键问题。

1. 要做好人力资源规划，合理安排员工的岗位和工作任务，确保员工能够充分发挥其能力和价值。

2. 加强员工管理和绩效考核，建立科学合理的考核制度，对于表现不佳的员工，要依法依规进行处理，以企业的正常运转和发展。

3. 关注法律法规的变化，及时调整企业的用工政策和管理制度，确保企业的行为符合法律要求，避免因违规而带来的法律风险。

总之，了解劳动合同多久签无期限合同以及相关的权益和注意事项，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。