一、多久签

依据我国《》之明文规定，凡劳动者在雇主处持续服务长达十年者，或经双方公平、自愿的协议达成一致意见后，皆可订立无固定期限之劳动合同。

此类情况包含了以下几种情况：

（1）劳动者在同一家雇主机构内连续服务达十年；

（2）当雇主首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，若劳动者在该雇主处已经连续服务满十年并且距离法定退休年龄尚有不足十年的时间；

（3）如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，而且在此期间未出现任何雇主可以合法的情况，那么他们就有权要求续签劳动合同；

（4）如果雇主自雇佣劳动者之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，则应被视为雇主已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没签劳动合同可以直接走吗

若用人单位未能与劳动者签署相应的劳动合同，则该劳动者有权在任何时刻选择结束双方之间的劳务关系，而无需事先征得用人单位的同意。

依照《劳动合同法》中的有关规定，如用人单位自雇佣劳动者之日起逾越一个月却不足一年未与之签订书面劳动合同，那么其有责任向劳动者每个月支付双倍薪酬。

值得强调的是，即便双方尚未签署劳动合同，劳动者在选择辞职之际仍须遵守法律所制定的程序规范，例如处理好工作交接事宜等，以此来避免产生不必要的纠纷。

若劳动者被录用于期间，也可随时通过书面形式告知用人单位解除劳动合同。